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Les
besoins en compétences dans les métiers du multimédia |
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| Structure de l’échantillon des entreprises interrogées | |||
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| Nature des produits de l’activité multimédia | |||
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| Les secteurs d’activité des entreprises | |||
%
par entreprise |
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| Internet | 25% |
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| Informatique SSII | 12% |
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| Multimédia / Communication | 6
% |
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| Edition de logiciel / Audiovisuel | 5
% |
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| Distribution / e-commerce | 4
% |
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| Edition / Audit-Finance-Banque / Presse | 3
% |
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| Publicité / Musique / Industrie / Etude / Cartographie | 1
% |
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| Structure des activités du multimédia | |||
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| Axes d’investissement | |||
| Axes majeurs | |||
| Innovation, recherche, développement | 52% |
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| Commercial et marketing | 35% |
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| Axes moins importants | |||
| Équipements matériels | 22% |
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| Ressources humaines | 21% |
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| Création artistique | 17% |
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| Logiciels | 16% |
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| Axes de développement | |||
| Axes majeurs | |||
| Conseil | 56% |
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| Conception | 53% |
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| Réalisation | 51% |
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| Edition / production | 50% |
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| Axe moins important | |||
| Maintenance |
39% |
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| Budget multimédia | |||
Le
budget multimédia représente 61% du chiffre
d’affaires (C.A.) des entreprises interrogées et plus particulièrement
:
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| Résultats d’enquête (perspectives) | |||
| Pour
les deux ans à venir, les perspectives de croissance de leur activité
sont de plus de 10% l’an pour 60%
des entreprises: |
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| Facteurs d’évolution du secteur du multimédia | |||
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| Secteur d’activité | |||
| %
des établissements |
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| Entreprises hors multimédia | 63% |
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| Grand public | 35% |
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| Votre entreprise |
13% |
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| Agences de communication, Publicité | 12% |
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| Editeurs de jeux | 7% |
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| Editeurs de produits multimédia | 6% |
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| SSII | 5% |
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| Principaux produits mulitimédia et perspectives | |||
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| Emploi et formation : les sites web, le premier canal de recrutement! | |||
| Principaux canaux de recrutements | |||
| Sites web de recrutement | 45% |
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| Relations personnelles et professionnelles | 35% |
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| Candidatures spontanées | 21% |
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| Le site web de votre entreprise | 16% |
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| Autres canaux | |||
| Petites annonces de presse | 12% |
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| ANPE | 10% |
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| Stagiaires | 8% |
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| Intérim |
6% |
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| Promotion interne | 5% |
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| APEC | 5% |
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| Salon professionnels | 4% |
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| Le site de l’INA | 3% |
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| Parrainage | 3% |
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| Un intérêt pour la formation en alternance pour 79% des entreprises et la validation des acquis de l’expérience pour 42% des entreprises. |
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| Qualités et compétences attendues des chefs de projet | |||
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| Liste des métiers par ordre d'importance et perspective | |||
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%
d’entreprises où le poste existe |
Nombre
d’emplois par entreprise |
Solde
d’entreprises prévoyant une embauche |
| Chef de projet | 79 |
3,9 |
32 |
| Développeur programmeur | 55 |
13,9 |
22 |
| Webmestre | 49 |
2,0 |
10 |
| Concepteur- multimédia | 48 |
4,1 |
14 |
| Graphiste, infographiste, designer | 43 |
2,8 |
14 |
| Directeur artistique | 30 |
1,3 |
7 |
| Intégrateur | 23 |
3,0 |
9 |
| Auteur- scénariste | 15 |
3,5 |
3 |
| Ergonome | 13 |
1,6 |
6 |
| Recours au personnel free lance par type de métiers | |||
| Un
recours au personnel free lance pour 35% des entreprises.
Le recours le plus fréquent concerne les infographistes, designers et, dans une moindre mesure, les dévelloppeurs programmeurs. |
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| Fiche profil du concepteur multimédia | |||
| Effectifs du multimédia | |||
| Perspectives d’embauches | |||
| Intervention sur la chaîne de production Niveau de salaire | |||
2 7 % Augmentation Stabilité Diminution Maintenance Réalisation Conception Production Conseil 70% 2% 33% 49% 76% 53% 44% Moins de 15 K 15 K à 21 K 21 à 27 K 27 à 33 K 33 à 40 K 40 à 46 K 3 % 9 % 11 % 32 % 32 % 12 % 27 20 1 8 1 8 10 Gde E IDF (hors codes NAF 22 et 92) E IDF du Multimédia Gde E IDF des codes NAF 22 et 92 E Prov i n c e du multimédia Total Compétences faibles Type de formation Savoir Savoir être Savoir faire technique Savoir faire artistique Aucune 5 % 8 % 1 2 % 1 6 % 6 2 % BAC + 5 BAC + 4 BAC + 3 BAC + 2 BAC + 1 BAC ou moins Université Formation artistique Formation multimédia Ingénieur Spécifique Formation informatique Formation technique Non précisé B a c + 4 / 5 7 % 1 2 % 2 3 % 7 % 1 6 % 3 5 % Non précisé B a c Non précisé B a c + 3 Non précisé B a c + 1 / 2 Niveau de formation Niveau significativement dans la moyenne Niveau significativement supérieur à la moyenne Niveau significativement inférieur à la moyenne Par rapport à l’ensemble des métiers |
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